安徽建工检测科技集团有限公司部分中层管理岗位（分站班子）竞聘上岗公告

为进一步改革创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，为安徽建工检测科技集团有限公司（以下简称“建工检测”）高质量发展提供人才保障，经研究决定，对部分中层管理岗位（分站班子）进行竞聘上岗，现有关事项公告如下：

一、竞聘岗位及职责

（一）具体岗位

建工检测分站站长3名、副站长5名，工作地点在安徽省内地市。

（二）岗位职责

坚决贯彻落实建工检测各项战略部署；全面主持建工检测分站各项工作，统筹安排好分站的生产、经营、质量、管理等工作；负责分站所属区域市场开发、客户维护等工作；统筹使用公司各项资源，发挥分站以点带面辐射作用。

二、报名人员范围

建工检测内部符合条件的在册在岗员工。

（一）基本条件

1.理想信念坚定，坚决贯彻执行党和国家方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

2.熟悉现代企业管理和检测行业发展现状，具有较强市场开拓能力、经营管理能力、组织协调能力和决策判断能力，勇于变革、担当作为，工作业绩突出；

3.具有良好的职业素养，遵纪守法，品行端正，作风正派，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，群众公认；

4.身心健康，具有正常履职的身体条件和心理素质。

（二）资格条件

注：建工检测现任中层人员竞聘同职级岗位的，不受以上资格条件限制。

（三）具有下列情况之一的人员，不得参与报名竞聘：

1.近两年年度考核存在基本称职及以下等次；

2.受过司法机关刑事处罚、处于党纪政务处分所规定的

影响期内的；

3.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查、调查尚未作出

结论的；

4.其他不宜报考的情形。

三、竞聘程序

本次竞聘工作按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、答辩、考察、聘用等程序，依次进行。

（一）网上报名

1.报名时间：自7月3日至7月12日24:00，以收到网络报名材料时间为准。

2.报名方式：有意者可登录安徽建工检测科技集团有限公司门户网站或公众号，下载《安徽建工检测科技集团有限公司部分中层管理岗位（分站班子）竞聘上岗报名表》（附件1），并提供本人身份证、学历学位证书、专业技术职务或职（执）业资格证书、任职经历、工作业绩等材料扫描件，发送至指定邮箱：ajjckj@163.com。

未按格式要求填写邮件主题（“姓名+岗位”）、未按要求填写的简历表视为作废，邮箱收到简历后系统会自动回复信息，请勿重复投递。

（二）资格审查

报名截止后，由公司根据选聘条件对报名人员进行初审。报名资格审查合格人数超过（含）3人，进行公开竞聘。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与竞聘公告职位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消选聘资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。资格审查贯穿竞聘全过程。

（三）竞职答辩

采取结构化面试方式进行，主要测试人选的综合素质、专业水平、实践能力和岗位匹配度。（具体时间、地点另行通知）

（四）组织考察

依据竞职答辩成绩，结合岗位要求，应聘者一贯表现、工作实绩等综合考量，研究确定考察对象，并组织考察。原单位出具其现实表现、党风廉政情况等材料。不具备考察条件的，通过适当方式进行背景调查，核实人选相关基本信息。了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

（五）聘任及其他

履行相关组织程序后，提交公司党委研究决定聘任事项。

公司党委可按照人岗相适、人事相宜的原则统筹研究决定聘任事项。如在资格审查、确定考察对象、研究拟任人选等竞聘过程中，出现符合条件人数不足等特殊情况，经公司党委研究，可调低比例要求或减少、取消竞聘岗位。公司党委对本次竞聘享有最终解释权。

公示期满无异议的，办理相关手续。竞聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、薪资福利

采用“基本工资+绩效工资+福利补贴”的薪资体系。根据录用人员的岗位职级，按照安徽建工检测科技集团有限公司薪酬管理相关制度执行，原则上不低于公司机关部门相应职级待遇。

五、其他事项

（一）此次竞聘工作在建工检测党委领导和纪委的监督下，由公司党委工作部具体实施。

（二）本竞聘公告最终解释权由安徽建工检测科技集团有限公司党委负责。

（三）联系人：张部长（电话：65152262），周工（联系方式：18156825290）。

附件1：竞聘上岗报名表